Удаленная работа: проблемы фрилансера.

Сегодня Интернет уже нельзя назвать экзотикой даже у нас. С помощью Сети человек может общаться и обмениваться информацией с другими людьми, находящимися за тысячи километров от него. Такую возможность было грех не использовать для того, чтобы работать дома, а результаты своего труда посылать через Интернет. Естественно, что фрилансеры - это в основном программисты, журналисты, писатели и переводчики, то есть те, кому очень сложно соблюдать жесткий распорядок дня в офисе. Еще совсем недавно удаленная работа была диковинкой даже на Западе. Теперь же можно стать фрилансером и у нас. И при этом совсем необязательно работать на буржуев. Многие местные фирмы рады "домашним" сотрудникам.

Что же нужно для удаленной работы? Ну, естественно, желание. Допустим, оно у вас есть. Далее нужен домашний компьютер с выходом в Интернет. Если же у вас и это есть, то можно приступать к поискам работодателя. Но прежде этого почитайте небольшое предостережение о проблемах, которые могут поджидать начинающего фрилансера.

Проблема консервативности

Консервативность - это действительно вечная проблема. Всегда новое вступает в спор со старым. Обычно новое побеждает, хотя борьба может занять довольно продолжительный срок. Именно в момент такой борьбы и живем мы с вами.

Консерватизм особенно присущ крупным компаниям и государственным учреждениям. Если мелким фирмам необходимо постоянно держаться на гребне волны для того, чтобы удержаться на плаву, то большие компании используют для этого свою репутацию и приобретенный авторитет.

Вот вам наглядный пример: какой руководитель согласится, чтобы в его кабинете вместо подарочных изданий различных энциклопедий стояли компакт-диски с их электронными аналогами? А почему вы думаете, что он согласится, чтобы вы работали не под его всевидящим оком, а у себя дома?

Хотя консерватизм имеет под собой довольно веские основания. Можно даже сказать, что эта проблема делится на ряд более мелких, которые я рассмотрю дальше.

Проблема секретности

Эта проблема - продолжение проблемы консервативности. Дело в том, что люди до сих пор не доверяют электронным видам связи. Если ваш босс имеет секретные документы, работать с которыми он разрешает только у себя в кабинете, то думаете, он вышлет их вам по электронной почте? Да никогда! И можете хоть сколько ему рассказывать про современные методы защиты информации и шифрования.

Блат

Это слово знает каждый россиянин. Очень часто блат в кадровых вопросах решает все. Любой руководитель предпочтет взять на работу своего знакомого или знакомого знакомых, чем кого-то со стороны, да еще живущего за тысячи километров. Хотя если у вас есть знакомый президент фирмы, то вам будет гораздо легче договориться с ним насчет надомной работы. Так что блат - это палка о двух концах.

Личное отношение

Каждый руководитель считает, что он прекрасно разбирается в людях. Я еще не встречал ни одного начальника, который бы думал иначе. Именно поэтому очень часто бывает трудно найти удаленную работу: всем хочется посмотреть на тебя, на то, как ты держишься и как одеваешься. Поэтому часто руководители даже крупных фирм обязательно беседуют с каждым будущим сотрудником.

Проблема доступности

Эта проблема одна из самых серьезных для многих руководителей. Дело в том, что при наличии срочной работы он может прийти в офис, дать всем задания и сказать: "Пока не закончите, никто домой не пойдет!" А как быть в таком случае с надомными работниками? Разослать им письма по электронной почте и гадать, прочитают или нет? Конечно, можно еще позвонить по обычному телефону или на мобильник. А если никто не ответит? Именно поэтому многие руководители не любят "домашних" сотрудников.

Я привел самые основные причины, по которым фрилансерам бывает трудно найти работу. Все они имеют "личный" характер, то есть зачастую существуют только в головах руководителей фирм. Но кроме этих проблем есть еще и другие, которые каждый надомник должен иметь в виду перед началом работы.

Проблема общения

Думаю, что ни для кого не секрет, что мы ходим на работу не только работать (простите за каламбур), но и общаться. Общение с сослуживцами очень важно. Совместное обсуждение футбольных матчей и результатов выборов, возмущение боссом и распитие пива по дороге домой, просмотр "Плейбоя" и игра в Quake - эти маленькие радости жизни придется забыть фрилансеру. И если он безболезненно отказывается от всего этого, значит, он явно выраженный социопат (кажется, именно так по-научному называют антисоциальные личности). Если же вы нормальный человек и для вас общение с окружающими приносит радость, то задумайтесь о том, нужна ли вам удаленная работа.

У этой проблемы есть еще одна сторона. Дело в том, что любому специалисту для развития нужно общение с себе подобными. Отсутствие постоянных профессиональных контактов зачастую очень негативно сказывается на человеке.

Домашняя проблема

Многим эта проблема может показаться надуманной. Но на самом деле это не так. Правда, мне повезло и я с такой проблемой не сталкивался, но вот нескольким моим знакомым пришлось очень несладко.

Cуть домашней проблемы заключается в том, что домочадцы не смогут до конца поверить в серьезность вашей работы. В чем это проявляется? Вот конкретный пример: вас просят, раз уж вы все равно дома, сходить в магазин, приготовить покушать и сделать уборку. И никто не подумает, что вам может быть некогда. А вот если бы вы до 6 часов сидели в офисе, потом пришли домой и завалились на диван перед телевизором, то ни у кого не было бы к вам никаких претензий. Мол, человек пришел после тяжелого трудового дня. А попробуй им докажи, что работа фрилансера не менее тяжела.

Итак, жизнь фрилансера - далеко не сахар, как это может показаться на первый взгляд. Хотя я уверен, что большинство людей предпочло бы работать у себя дома, так что у удаленной работы - большое будущее.

Автор материала: Марат Давлетханов
http://patlah.ru

© "Бизнес-Энциклопедия" Патлах В.В. 2005-2010 гг.