оооооооооооооооооооооооо
«…работать более напряженно, но в тоже время лучше и плодотворнее»
Обычная утренняя рутина: Вы просыпаетесь в панике, — опаздываю на работу опять! Сбросив с себя одеяло, почистив зубы и расчесав волосы, у вас есть еще время перехватить немного кофе на кухне, перед тем как вы направитесь на работу в офис… ….который расположен как раз возле вашей гостиной комнаты. Конечно, может быть концовка не настолько распространена пока. Большинство канадцев все еще работают за пределами своих домов, часто страдая от длительных поездок, чтобы добраться до офиса. Но времена меняются. В дополнение к независимым предпринимателям, которые ведут свои дела из дома, стремительно увеличивается количество корпоративных сотрудников, осуществляющих работу из своих квартир. По соглашению со своими работодателями, телеработники могут работать или у себя дома или в местах, не привязанных к постоянному офису, несколько рабочих дней в неделю или всю неделю. Несколько десятилетий тому назад о таком типе соглашений почти ничего не было слышно. Тяжело говорить о телеработе в полном объеме в те далекие годы, когда все, что вы имели это, был телефон, который поддерживал контакт с вашим офисом, коллегами и клиентами. Но сейчас, могущественные, эффективные компьютеры, факсовые аппараты и Интернет открыли каналы связи, которые значительно облегчили возможность работать, находясь дома. «Несомненно, что именно развитие и взрыв информационных технологий являются движущей силой такого явления как телеработа,» говорит Боб Фортер (Bob Fortier), президент компании InnoVisions Canada, которая специализируется на консультациях в сфере телеработы и расположена в Онтарио. Он говорит, что телеработа дает много преимуществ обоим сторонам: работодателю и работнику. «Более счастливые служащие компаний — одно из преимуществ,» говорит он. Он цитирует исследования компании Ekos, которые показали, что 41 процент респондентов определили телеработу как приемлемую для себя и очень привлекательную, и что 33 процента готовы стать телеработниками. Фортер подчеркивает, что такой тип работы может помочь обеспечить так необходимый баланс между работой и остальной жизнью человека. «Работники говорят нам, что это одно из основных преимуществ телеработы,» говорит он. Эйша Умар (Aisha Umar) соглашается. Как менеджер по применению и интегрированию микропрограммных средств представительства корпорации IBM в Торонто, Онтарио, Умар вот уже два года занята телеработой, и работает дома в основном два дня в неделю. «У меня есть шанс работать более напряженно, но в тоже время лучше и плодотворнее». Умар очень нравится, что она может работать независимо у себя дома в тоже время, оставаясь одним из членов офисной команды. «Иногда бывает необходимо мое присутствие в офисе,» говорит она. «Я заметила, что когда я работала в офисе полный рабочий день, я чувствовала небольшую ленивость и пила много кофе». Теперь, если погода хорошая, Умар одевает свою 17 месячную дочь Ясмин (Yasmin) и идет обедать в парк. Независимость в телеработе это то, что больше всего ценит Стив Максвелл (Steve Maxwell). Его дом расположен на расстоянии 300 километров от головного офиса журнала «Канадский домашний магазин» в Маркхеме, где он работает техническим редактором. Он также сотрудничает с несколькими другими печатными изданиями и имеет свою собственную авторскую колонку как журналист. И он способен все это делать, находясь на своей ферме площадью 37 гектар с помощью двух компьютеров, телефона, факса и Интернет. Максвелл находится на телеработе с 1991 года и не собирается что либо менять. Он говорит, что он много контактирует с людьми посредством телефона и электронной почты и что некоторые из наиболее стрессовых факторов, которые есть на обычной работе, отсутствуют при леработе. Перевод с английского языка. © "Бизнес-Энциклопедия" Патлах В.В. 2005-2010 гг.
|
..
оооооооооооооооооооооооо
|
|